Compensation & Benefits Analyst

Bedrijfsdetails

Audi Brussels is een productiesite gelegen in het midden van Europa en maakt deel van de Audi Groep. In 2010 werd de productie van de A1 opgestart. Sinds 2018 is Audi Brussels de allereerste Audi-locatie waar een volledig elektrische wagen geproduceerd wordt, de Audi e-tron, maar ook zijn hoogvoltbatterij.

De afdeling Compensation & Benefits is binnen de HR-afdeling van Audi Brussels verantwoordelijk voor Governance (Legal, Comp & Ben, HR Reporting)/Payroll/HR International & Organisatie. Binnen het Comp & Ben team ben je het aanspreekpunt aangaande remuneratiethema’s in de brede zin van het woord.

Functie

• Je ondersteunt Compensation & Benefits projecten (bvb. loonpolitiek, FlexPlan, enz.).
• Je ontwikkelt, communiceert en onderhoudt de policies, de voordelen en de processen gelinkt aan remuneratie. Je ondersteunt ook de processen van functieclassificaties.
• Je volgt markttrends op en analyseert die zodat waar mogelijk innovaties en optimalisaties kunnen worden doorgevoerd. Je verwerkt de herziening van de salarissen, de berekeningen van de bonus en van de budgetten.
• Je bent op de hoogte van de verschillende HR-processen, speelt in op de concrete noden van de organisatie en hebt oog voor doelgerichte IT-integraties.
• Je werkt samen met verschillende departementen en andere entiteiten van het concern alsook met externe partners (payroll, finance, legal tax consultants, enz.).

Profiel

• Je beschikt over een masterdiploma richting Human Resources of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimum 3 jaar ervaring in payroll en/of Comp & Ben is een vereiste, ervaring met functieclassificaties is een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
• Je hebt een sterk analytisch en cijfermatig denkvermogen. Je bent betrouwbaar, professioneel en in staat om vertrouwelijke gegevens te behandelen.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Kennis van het Engels of het Duits is een plus.

Aanbod

• Voltijds contract van onbepaalde duur
• Flexibel uurrooster en de mogelijkheid van telewerken
• Collectief en individuele bonus
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• Work/life balance
• Cafetariaplan