Compensation & Benefits Specialist

La société

Au sein du département RH d’Audi Brussels, vous faites partie, en tant que Compensation & Benefits Specialist, du département responsable de la Governance (Legal, Comp & Ben, HR Reporting)/Payroll/HR International & Organisation. Au sein de l'équipe Comp & Ben, vous êtes le point de contact pour les questions de rémunération au sens large du terme. Vous dirigez des projets indépendants, élaborez les différentes politiques et directives, suivez les processus de gestion des performances, contrôlez les avantages extra-légaux et contribuez ainsi aux objectifs de l'entreprise.

Fonction

• Vous gérez des projets Comp & Ben (ex. politique salariale, FlexPlan, etc.)
• Vous développez, communiquez et maintenez les politiques, les avantages et les processus liés à la rémunération. Vous êtes également en charge de la révision des salaires, du calcul des bonus et du budget.
• Vous soutenez les processus de classification des fonctions.
• Vous suivez et analysez les tendances du marché afin de pouvoir identifier et développer des possibilités d’innovation et d’optimalisation du package salarial.
• Vous connaissez les différents processus RH, apportez des réponses aux besoins concrets de l’organisation et vous avez l’œil pour les intégrations IT ciblées.

Profil

• Vous disposez d’un diplôme Master en ressources humaines ou équivalent en expérience.
• Vous avez minimum 5 années d’expérience en matière de payroll et/ou Compensation & Benefits, de l’expérience avec la classification de fonctions est un atout.
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des procédures en matière de gestion de salaire.
• Vous disposez de solides capacités analytiques et aimez jongler avec des données chiffrées. Vous êtes fiable, professionnel et savez gérer des données confidentielles.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais. Une connaissance de l’anglais ou l’allemand est un plus.

Offre

• Contrat à temps plein et à durée indéterminée
• Horaire flexible et possibilité de faire du télétravail
• Bonus collectif et individuel
• Assurance groupe et assurance hospitalisation
• Work/life balance
• Plan cafétaria